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学习体会
让高质量人才队伍点燃企业高质量发展引擎
来源:%E5%BF%85%E5%A8%81%E7%B2%BE%E8%A3%85%E7%89%88%E4%B8%8B%E8%BD%BD市政公司 作者:张晓秋 时间:2022-01-20 字体:[ ]

集团2022年工作会上,丁焰章董事长指出“要坚持稳中求进工作总基调,突出高质量发展主题不动摇,锚定转型发展不松劲,‘依法、从严、精细’管理,以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。”

“依法、从严、精细”管理是高质量发展的基石。2022年,我们将立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局,强管理,补短板,抓执行,助推企业实现高质量发展。

“为政之要,莫先于用人。”“依法、从严、精细”管理,关键要有人才支撑。人才,是企业的宝贵财富。一个企业的选人用人是推动企业改革发展的关键因素,选什么样的干部,不仅关系企业风气,更关乎事业成败。

丁焰章董事长在报告中明确提出“大力倡导以效益论英雄、以业绩论英雄,加强考核奖惩,对于能够创造性开展工作、成绩贡献突出的,要及时重奖;对于工作失位缺位、甚至在关键时刻不作为的、要坚决追责问责。”给我们明确了选人用人的导向。

我们要坚持事业为上、以事择人,强化崇尚实干、担当作为的选人用人导向。始终坚持以价值创造者为本,给年轻员工施展抱负的舞台,正所谓“墩苗壮骨”,把有潜力的年轻干部放到基层一线,经受考验、提升本领、锤炼作风,在干事创业中强本领、壮筋骨。

我们要坚持德才兼备、以德为先,能够激发团队合力的选人用人导向。习近平总书记指出“我们党历来强调德才兼备,并强调以德为先。” 适应不了企业特性,个人再优秀,也不是企业的优秀人才。只有适应我们企业环境,并能把企业环境的特殊性作为培养才干、锻炼品行的人,才是人才。在选拔人才队伍方面,应当切实发挥企业薪酬政策导向效应,健全各类人才公开考评、阶梯成长机制,拓宽薪酬上升空间,完善能上能下、能进能出的人才流动机制,形成具有公司特色的人才队伍品牌。

我们要坚持以正向激励,以员工业绩和价值创造为依据的选人用人导向。用人必考其终,授任必求其当。精准科学选人用人,是习近平总书记对干部工作提出的重要要求。国有企业选人用人,更要坚持事业为上、人事相宜,真正把人才用对用好。把人才用对用好,真正做到依事择人、人岗相适、人事相宜,才能把人才留住,才能让人才在推动公司高质量发展中健康成长。

“十四五”期间,我们将下大力气培养人才,夯实人才基础,实现广纳英才,做到人尽其才,营造良好用人环境,让广大人才在%E5%BF%85%E5%A8%81%E7%B2%BE%E8%A3%85%E7%89%88%E4%B8%8B%E8%BD%BD市政公司这个大舞台上愿干事、真干事、干成事,为实现企业高质量发展凝聚强劲发展动能。

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